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“十一”一过，不少大公司开始了在高校的招聘巡讲，近日逐步进入简历筛选阶段。今年，不少用人单位反映：“以前毕业生多在简历中突出‘担任过多次学生干部’、‘获过多项校级奖励’，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。”因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历中“注水”……青年报记者对此进行了追踪。
●个案
为求职，实习单位升格“500强”
如今大学毕业生就业竞争激烈，一个岗位数百人应聘。如何鹤立鸡群、冲出重围？对此，有的毕业生认为：稍好的单位收到的简历都堆成山了，倘若简历给人印象不佳，转眼间就会被扔进垃圾桶。
在采访中，记者结识了沪上某高校金融专业的应届毕业生刘眉(化名)，从今年开学起，她就穿梭于各大金融公司投简历。她的简历上写着在金融行业有着“丰富”的实习经历，乍一看，她是个相当有经验的毕业生，并已具有独当一面的工作能力。
“原先我的简历很简单，同学们看后都说这样的简历不出彩，招聘方连面试的机会都不会给。我只好硬着头皮将自己的实习经历扩充夸大，来证明自己有能力。”在对求职简历进行“加工”的过程中，刘眉也充满了无奈。“我把曾经实习过的公司升格为500强企业，但保留公司的原名。然后强化了在实习期间做过的case，反正不管有没有做，具体做了什么，只要是大case都往上写，工作职能也是挑大的写。”
刘眉向记者坦言，她还特意在网上搜索了许多应聘细节和面试技巧，以防获得了面试机会后会露馅。“尽管在简历上‘狠狠’秀一把的同学很多，可我还是有过激烈的思想斗争。会计事务所的工作实践性特别强，一方面我担心实习经历不出彩，就会被好单位拒之门外；另一方面我也很担心即使蒙混过关、应聘成功，但在将来的工作中总会露馅。”
某公司：三成简历“注水”实习经历
而事实上，就目前大学毕业生普遍存在的实习经历“注水”情况，不少用人单位也有所觉察。一家大型外资企业的人士总监告诉记者，今年从10月份开始接收简历，到目前为止收到大约16000份电子简历。
“就目前发现的，在实习经历上‘注水’的比例接近三成，还不排除面试之后会发现更多的问题。”在这些“注水”简历中，比较粗糙的表现为在不同单位实习的时间前后衔接不上；稍微好一点的，在实习公司的性质上经不起推敲。“一个计算机专业的毕业生，一会在IT公司做软件研发，一会到银行做网管，一会又去了广告公司做制图。虽然，表面上都和计算机沾边，但内行一看就知道，这不符合职场的内在逻辑。”
【某些应届生说法】“注水”只为迎合招聘方
采访中，不少应届毕业生坦言，现在，用人单位更看重的是实践经历，是一上手就能干活的能力，而诸如在校表现、学习成绩等现在好像不那么受重视了。对此，沪上西南片某高校大四的小李告诉记者，在周围准备找工作的同学中，在实习经历上“注水”的现象并不少见。“制作简历前，我咨询了好几位现在工作单位干得不错的学长，他们异口同声地建议我要简历中突出实习、实践方面的经验，因此我在简历中写上了很多自己连去都没去过的实习单位，只为了显示自己的工作经验很丰富。”
【用人单位态度】不能容忍不诚信的行为
针对这种现象，记者在采访中了解到，几乎所有的企业都非常看重求职者的职业道德和职业诚信。
某大型4A广告公司最近面试了一批高校毕业生，有一位学生在其简历中写道：“曾参与某知名家电品牌系列产品的广告创意设计。”但面试官细问后发现，该学生只是担任了文案记录工作。对此，该公司的相关负责人告诉记者：“事实上，公司本已准备要她了，但鉴于她不诚信的做法，最终决定不予录用。”
在实习经历中“注水”，瞒天过海的几率有多大？在采访中，一家外企的面试官给记者举了一个简单的例子。“一个应聘学生说自己曾经在大都会保险公司有过半年以上市场部主管助理的实习经历。于是，我随手拿了一张英文报纸给他，结果他读都读不通。大都会保险公司整个内部流程是全英文的，单凭他的英文水平，就不可能获得这样的实习岗位。”
最后，不少用人单位都指出：大学毕业生有他们特有的职场竞争力，比如可塑性强。而公司很大程度上看重的是一个人的整体素质，实习经历并不是决定因素。
●专家建言
高校老师：
适度包装，诚信为本
华东政法大学职业咨询师闻庆礼老师在接受记者采访时表示：站在学生的角度来考虑这个问题，能理解一些适度的包装，比如说将实习的经历更具体化、信息量更丰富，以求赢来面试的机会。但对于“注水”，闻老师也持反对态度：“无论时代怎么变化、求职的形式怎么变化，诚信始终是一个非常重要的要素，而且招聘单位也会有相应的背景调查、。”
此外，有关专家还建议，与其“注水”实习经历，不如在质量上多下功夫。如果一名应届毕业生想应聘市场营销岗位，又曾在实习单位干过类似的工作。这时候，把实习单位描述得有多牛并不重要，重要的是突出自己在多少时间内提高了多少业务量，这样反而更能吸引招聘人员的“眼球”。
社会学者：
重简历不如重能力
社会学教授李建勇则表示：“应届毕业生都希望获得良好的工作机会。但如果是在不诚信的情况下被录用了，在以后的工作也很可能被解雇，得不偿失。所以我建议同学们与其在简历中掺杂水分，不如加强自己的综合素质，增强职场竞争力。”
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