到底是哪些企业“领先一步”，越来越早的开始进入校园抢夺人才呢？

　　第十名：IBM

　　开始时间：2007年4月底(预计)

　　IBM的“蓝色之路”计划，名为实习生计划，但是，这个计划只录取马上进入大四或研三的学生，所以，“司马昭之心，路人皆知”。根据05年和06年的统计，50%的实习生会被IBM留下成为正式员工。

　　第九名：陶氏化学

　　开始时间：2007年4月

　　最精于宣传的公司之一，擅长预报。2月底就会到处告诉大家，4月份将开始实习生计划。每年都会安排大量去年加入公司的员工现身说法，为公司做宣传。

　　第八名：微软

　　开始时间：2007年3月

　　越来越重视中国“智力”的微软，自然不会落在后面，名称为“领跑之旅”的实习生计划，几年来已经有2300多名学生在微软实习过，其中有相当部分学生因为其杰出的表现最终成为微软正式员工。

　　第七名：欧莱雅

　　开始时间：2007年3月

　　自2000年起，欧莱雅每年都举办“全球商业策略竞赛”，参赛学生团队有机会去巴黎与其他各国的学生最后决赛。总冠军可以获得全球任何地方免费旅游一周的奖励，其他获奖学生，大部分都获得了欧莱雅公司的offer，欧莱雅公司也在这样的过程中发现了更多人才，赢得了口碑，赢得了化妆品市场的主力——未来的白领们。欧莱雅此举可谓一石三鸟。

　　第六名：GE

　　开始时间：2007年3月，一部分更早

　　GE提供的实习生岗位最多，每个在GE实习的同学，结束的时候都会填写相应的表格，其中一条就是manager是否愿意推荐该实习生为正式员工。每年4月开始的大规模暑期实习生计划，更是声势浩大。据GE给出的统计，50%以上的实习生留在了GE工作。

　　第五名：Shell

　　开始时间：2007年3月

　　壳牌一向以神秘著称，而且每年两次校园招聘，这与其他公司是不同的。一直以来，壳牌在一些大学设置的奖学金计划，就是第一轮电话面试。今年，则直接推出了实习生计划，具体有多少实习生转正，我们期待和观察中。

　　第四名：麦肯锡、Bain、BCG、L.E.K、Monitor等

　　开始时间：2006年11月

　　无论是去年11月就开始的麦肯锡Scholar Program，BCG兼职项目助理，或者春节前Bain的助理咨询顾问计划，还有4月份的Monitor，咨询公司在抢夺人才方面，如同他们给的工资一样，从来不落在他人后面。公司总把实习生中最优秀的那些提早预订下来。没有了人才，公司怎么生存？

　　第三名：高盛、摩根、美林、莱曼兄弟等

　　开始时间：2006年11月

　　外资顶级投资银行的实习生招聘声势不大，因为他们不需要让每个人都知道。有准备的人自然知道这个时间表。每年圣诞节和元旦的时候，这类公司招聘实习生的高峰。而且实习生的待遇也好，据传，大陆去香港美林的实习生工资可以达到2000美金/月。

　　第二名：P&G

　　开始时间：2006年9月

　　宝洁每年招正式员工和招下一年的实习生是同时开始的。06年9月招好实习生，就是为了07年招聘做准备，提前一年就开始了。而且，实习生的面试过程一点不比正式员工简单。据统计，自2002年P&G开始实习生项目以来，已经有超过200名学生从实习生转为正式员工，被留下来的实习生超过80%。宝洁提前一年开始，可以排第二名。

　　第一名：上海市政府

　　开始时间：2004年甚至更早

　　为什么会是上海市政府呢？原因很简单，上海高校很多同学04年刚进入大学的时候，就加入了“选苗育苗”计划。注意，这个计划就是为了以后选拔公务员做准备的。一般来说，学校会记录这些同学的政治表现，大三暑期的时候，会安排这些同学去一些政府机关“挂职锻炼”，以进一步考察。如果毕业时这些“计划”内的“苗子”考上了上海公务员，那么，他将有更大的机会被重点培养。不得不佩服上海市政府的深谋远虑。

　　所以，求职的硝烟不是每年9月才开始，当9月份多数同学还没有开始写简历的时候，有的同学已经结束战斗了。求职是刚进入大学时就应该思考和准备的事。