每一个求职者都在力求“高薪”，然而在众多的外资企业中如何寻觅高薪却也是有一些规律可寻的，大体说来可以有以下一些要点值得注意：

　　一是看投资组合。一般情况下同类企业中外商独资企业的薪水较之那些合资企业普遍的薪资水平要略高。其主要原因是独资企业中在薪资方面所受到的影响较小，完全是市场化行为；而合资企业可能由于股东数量的增加而有所牵制，同时又要兼及合资方来参与合资部分的其他员工的薪资平衡，所以往往普遍薪资不高。

　　二是看投资年限。越早成立的外商投资企业一般来说由于受到“历史遗留问题”的影响及企业中老职工较多等种种因素，故而对薪水这样的敏感问题往往十分谨慎小心，甚至可以说是十分“保守”，故而要想在薪水上打破这些企业过去的传统工资架构恐怕实属不易。

　　三是看投资方本身。一般说来欧美企业“胆大妄为”，日韩港台企业则“小心谨慎”，在对待薪水的问题上，前者比较现实，属于“今朝有酒今朝醉，明日无酒明日忧”的那类；而后者是属于“未雨绸缪”的那类，有钱日得想着没钱时。

　　四是看工作地点。通常说来交通不便或是路途遥远的工作地点，如开发区之类较之市中心繁华地段的同类岗位而言，薪水一般会略高一些，这是对其他不利因素的一种补偿。

　　五是看机构组织形式。一般说来，外商代表机构的薪资较之一些企业中的工资要略低，因为雇员管理机构的管理费对代表机构而言也是一种成本。

　　六是看机构的规模。通常情况下，普通的一般的职位是大机构的薪水比小机构的高，但特殊关键职位的薪水却相反，这是因为小机构中往往老板说了算，伸缩余地较大，再加上福利保障有欠缺，故而在薪资方面会对关键职位有所补偿。

　　七是看行业本身。行业本身也决定了行业的普遍薪资水平。如高新技术领域由于大部分属“获利丰厚”的高回报率行业，故而普遍水平较高；相反那些诸如纺织、制鞋等微利行业，则普遍薪水甚低。

　　八是看人才本身及所从事的工作。越是风险大、难度高、市场上同类人才少而市场需求又较大的人才，则获得高薪的概率则大大增加。