专家认为，薪资是劳动力的价格，是由劳动力自身的价值和供求关系两个方面来决定，这两个方面是缺一不可的。

　　专家陈淮说：“供求关系影响职业的需求量，供不应求职位的交易价就会上升，供大于求职位的交易价就会下降，这是普遍规律。”就目前看来，陈淮认为这五类职业仍处于稀缺状态，被淘汰出高薪行列的可能性还不是很大。在一段时间内只会产生总体的变化，但不会产生根本性的逆转。比如说银行结汇开单人员，虽然容易培养，但仍是有社会需求量的职业，所以，还会保持相当长时间的高薪。其实，即便在发达国家这些职业仍然没有被淘汰，只是相较于其他职业薪水较低而已。

　　专家王立平则举了一个具体职业加以说明。他说，人们往往以为随着翻译软件的普及，人们对翻译这一职位的需求就会下降。其实不是这样，真正的好翻译永远都是社会紧缺的“俏职位”。因为，翻译不是简单的两种语言的兑换。一个好的翻译需要有很广的知识面，如文学、经济、历史、地理、科技、网络、法律等众多方面，尤其是一些专业知识领域，要求非常高。而运用电脑、翻译机等机械的手段，翻译是生硬、直接的，往往不能达到理想效果。人的语言是丰富的，美妙的，也是瞬息万变的。比如谈判，那是高级智力的斗争，是两者利益的拼杀，在谈判中运用的是巧妙的语言设计，简单的翻译机不能代替人脑的快速反应，而好的翻译则可为公司赢取胜利。当然社会是进步的，技术也在不断发展，翻译这一职位不可能只停留在同一水平上的，社会对他们的要求会越来越高，而要完全取代则是不可能的，除非世界上没有了语言的障碍。

　　尽管以上专家对眼下的这个“职场炸弹”各有评说，观点也并不完全一致，但可以肯定的是：从前瞻的眼光来看，那些知识含量偏低、重复性劳动为主的职位被淘汰出高薪行列，则是社会进步的必然趋势。正如曹子玮所言，在知识经济时代，薪资在很大程度上将同知识挂钩，同创造性劳动挂钩，而这些劳动者也将成为未来高薪行列的主流。