出现这种情况的原因是，近年来，为了给软件产业发展提供充足的人才储备，中国各高校纷纷增设软件专业。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，加上软件相关专业每年在校本科生人数达到上百万人。由此可以预计，未来5年中国软件业从业人员将从目前的90万人增加到250万人左右。

　　中国系统分析员顾问团首席顾问、希赛网首席架构师张友生认为，这在一定程度上改善了我国软件人才短缺的状况。但并未改变软件高端人才，包括系统分析师、架构设计师、项目管理师等，以及低端人才，如合格的编码人员等都严重短缺的现状。

　　同期，人事部披露，近三年来我国人才市场计算机专业大专、本科毕业生的招聘与求职数量的比例，明显呈现出供大于求的态势，同样说明中端人才过剩。

　　张友生认为，高校培养人才存在与市场结合不足的问题。目前，学校培养出来的学生跟市场需求的技能是平行的，缺乏一个交集，从而导致数量越来越庞大的软件中端人才就业形势不容乐观。

　　在2006中国软件工程大会会场，国际设计和过程科学学会院士、北京航空航天大学周伯生教授接受记者采访时表示，不止是湖南的软件企业，国内软件企业规模普遍较小，大量中小型软件企业仍维持着落后的手工作坊式生产模式。与软件业工业化生产的国家相比，高端人才严重缺口下导致的软件企业规模偏小，成为困扰我国软件产业发展难以突破的瓶颈，也让人才问题成为我国软件开发过程无法与国际接轨，缺乏与跨国公司同台竞争的困惑。

　　周伯生认为，人才是软件产业最重要的资源，中国软件业要实现信息产业部的发展规划，软件业产值从2005年3900亿元发展到2010年“突破万亿”大关，关键在于大力培养高素质人才。同样，从目前国内的软件高端人才数量现状与软件业较先进的国家相比，未来五年，国内软件业高端人才至少缺口20万人。