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招聘也有潜规则？ |
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| www.ttygw.com 2007-01-18 09:30:40.0 |
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招聘也有潜规则？
（转自天涯社区）
你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？
那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来.
2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职.
3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。
4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通。
小编放言：所谓潜规则，其实是在现今教育背景和社会环境下形成的一种非正常的现象，从而给用人单位留下的一些奇怪的共识，甚至有些属于就业歧视。面对如此“潜规则”，广大毕业生应该反省自己，以应对就业市场的需求，同时呼吁高校教育做出相关调整，社会尽快消除就业歧视，给毕业生一个公平的竞争平台。 | |
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