到2009年，宝钢股份人均粗钢产量将在现有基础上增长10％。日前，宝钢股份确定了具体推进计划，通过实施一系列有效举措，进一步提升劳动效率。
人均粗钢产量是衡量钢铁企业劳动效率的重要指标。目前，宝钢股份的劳动效率与国际先进企业相比，存在较大差距，在国内行业内的优势也并不突出。为适应宝钢快速发展的要求，宝钢股份以“紧抓发展机遇，坚持以人为本；精简老线定员，支援新线项目”为指导思想，将通过优化资源配置、强化技能培训、优化人岗匹配、强化绩效兑现等手段，逐步提高劳动效率。
具体包括：梳理业务流程，优化组织和岗位设置，力争实现常日班操作岗位优化20％；优化作业区设置，作业区平均管理幅度不低于20人；推进专业化协作，提高钢铁主业核心竞争力；完善人员绩效评价和转岗循环机制；加大技能人员培训力度，今年新增技师及以上高技能人才250名；加强新上岗和上新岗人员培训，确保新建项目人员100％持证上岗；推进一岗多能、一专多能培训，在80％的生产作业区开展1至2名全岗位操作人员的培训；研究并制订提升劳动效率的激励机制，提高广大员工的积极性。 | 
